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Corso di Formazione Regione Molise
L'operatore socio sanitario addetto alla somministrazione di alimenti e bevande
LEGISLAZIONE SOCIALE
1 Il datore di lavoro con personale dipendente deve obbligatoriamente tenere sul posto di lavoro:
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2 Il datore di lavoro deve conservare i libri o fogli paga e libri matricola per:
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3 Le ore giornaliere di lavoro effettuate da un dipendente debbono essere registrate sul libro paga:
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4 Le aziende che svolgono l'attività con più unità produttive devono tenere:
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5 I libri matricola e paga devono essere tenuti:
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6 La tenuta e la conservazione dei libri paga e matricola con l'utilizzo di supporti magnetici deve preventivamente:
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7 Il registro degli infortuni prima di essere posto in uso deve essere vidimato:
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8 Nel registro infortuni vanno annotati in ordine cronologico:
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9 Degli infortuni sul lavoro occorsi ai lavoratori dipendenti vanno annotati cronologicamente sul registro infortuni:
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10 L'assunzione diretta dei lavoratori può essere effettuata:
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11 Per quanti anni deve essere conservato il registro degli infortuni:
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12 Presso il centro per l'impiego e per la formazione sono state abolite le liste di collocamento:
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13 Chi sono i disoccupati di lunga durata ai sensi del D.Lgs. 297/02:
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14 I lavoratori extracomunitari che intendano lavorare nel territorio italiano devono essere provvisti:
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15 Il permesso di soggiorno per lavoro subordinato è rilasciato:
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16 La retribuzione può essere determinata dal giudice:
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17 La mancata consegna del prospetto di paga al lavoratore costituisce:
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18 Il codice fiscale del lavoratore deve essere comunicato:
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19 Il dipendente apprendista può essere adibito a lavori di manovalanza e produzione in serie:
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20 Quanti tipi di percorsi di apprendistato sono stati introdotti dalla nuova normativa:
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21 Per i lavoratori del settore turismo in caso di malattia o di infortunio la conservazione del posto di lavoro ha la durata di:
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22 Quanti apprendisti un'azienda può assumere:
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23 L'orario di lavoro degli apprendisti maggiorenni:
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24 Un dipendente apprendista, di età superiore a 18 anni, può essere adibito a lavoro notturno (tra le ore 22 e le 5):
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25 Il superminimo viene corrisposto al lavoratore:
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26 E' possibile assumere un apprendsita part-
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27 Al termine del contratto di apprendistato il datore di lavoro può recedere dal contratto:
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28 L'orario massimo settimanale di lavoro dei dipendenti apprendisti adolescenti (di età compresa tra 15 e 18 anni compiuti)
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29 Al dipendente di età compresa tra i 15 ed i 16 anni (non compiuti) per legge sono dovuti per ogni anno di lavoro:
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30 I minori adolescenti possono essere impiegati per:
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30 La lettera di assunzione al lavoratore deve essere consegnata:
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31 I fanciulli (minori che non hanno compiuto 15 anni) e gli adolescenti (minori di età compresa tra i 15 ed i 18 anni compiuti) prima di essere ammessi al lavoro devono essere sottoposti a visita medica di idoneità:
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32 Ai minori deve essere assicurato un riposo settimanale:
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33 La cessazione del rapporto di lavoro deve essere comunicato:
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34 L'orario di lavoro dei fanciulli e degli adolescenti non può durare senza interruzione più di:
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35 Per lavoro subordinato si intende quello:
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36 Per contratto di lavoro a tempo determinato si intende quello:
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37 In un contratto individuale di lavoro è consentito apporre un termine:
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38 L'apposizione del termine finale in un contratto individuale di lavoro, stipulato tra datore di lavoro e lavoratore, produce effetti se non risulta da atto scritto:
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39 Una riassunzione con contratto a termine è possibile:
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40 Il contratto a termine è prorogabile:
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41 Il datore di lavoro che non versa all'I.N.P.S. le ritenute previdenziali ed assistenziali sulla retribuzione del dipendente incorre nella:
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42 Le assicurazioni sociali per i lavoratori dipendenti:
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43 Per il periodo di prova del dipendente i contributi assicurativi:
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44 Il datore di lavoro deve versare all'I.N.P.S. i contributi previdenziali ed assistenziali dovuti in favore del personale dipendente:
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45 Per i lavoratori stranieri subordinati che operano nel territorio italiano le assicurazioni sociali:
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46 Sulla retribuzione dell'apprendista vengono effettuate le ritenute:
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48 Nel lavoro "intermittente" o "a chiamata" il lavoratore:
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49 l'indennità economica di maternità alle esercenti attività commerciali è a carico:
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50 Per gli artigiani ed i commercianti:
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51 I contributi assicurativi versati all'I.N.P.S. per la Cassa Unica degli Assegni Familiari sono a carico di:
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52 L'esercente attività commerciale deve versare i contributi per l'assistenza malattia:
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273 L'assistenza malattia a favore dei commercianti è erogata:
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53 Il coadiuvante nell'attività commerciale è:
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54 Gli assegni familiari erogati dal datore di lavoro ai lavoratori:
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55 Il costo dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro è a carico:
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56 Il commerciante che eserciti un'attività che presenta più cause di rischio di infortunio deve denunciare all'I.N.A.I.L. l'inizio dell'attività:
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57 Cosa significa infortunio in itinere:
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58 In caso di infortunio sul lavoro, a quale autorità o ente, il datore di lavoro deve fare la relativa denuncia:
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59 Il titolare di un'azienda commerciale è coperto dall'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro:
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60 Nel rapporto di lavoro a progetto, il lavoratore:
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60 A chi è rivolto il tirocinio estivo di orientamento:
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61 Quali sono la durata e l'importo delle prestazioni occasionali (cd. mini Co.co.co):
compenso non superiore ad euro 5.000,00 all'anno
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62 Quanti tipi di part-
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63 La trasformazione del contratto di lavoro da tempo pieno a quello parziale (part-
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64 Il datore di lavoro deve consegnare al dipendente, all'atto della corresponsione della retribuzione:
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65 In caso di mancata o ritardata consegna al lavoratore del prospetto di paga, di omissione o di inesattezza nelle registrazioni apposte su detto prospetto, il datore di lavoro incorre:
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66 Cosa si intende per lavoro supplementare:
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67 I commercianti sono obbligati all'integrale rispetto del vigente contratto collettivo
nazionale di categoria nei confronti dei propri dipendenti:
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68 I minimi retributivi da corrispondere ai propri dipendenti sono fissati:
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69 L'astensione obbligatora di una lavoratrice madre può essere fruita:
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70 Durante il periodo di astensione obbligatoria la lavoratrice ha diritto ad una indennità economica giornaliera pari al:
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71 Durante il periodo di astensione facoltativa dopo il parto alla lavoratrice è dovuta una indennità economica giornaliera pari al:
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72 Il datore di lavoro può verificare l'assenza dal lavoro di un lavoratore dipendente per malattia o per infortunio:
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73 Durante l'assenza dal lavoro per parto, la lavoratrice riscuote l'indennità economica di maternità:
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74 Una lavoratrice madre non può essere licenziata:
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75 Il datore di lavoro deve concedere alle lavoratrici madri che prestano lavoro per otto ore al giorno, riposi giornalieri durante il primo anno di vita del bambino, della durata di:
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76 La madre o il padre di un bambino ha diritto a riposi giornalieri non retribuiti per l'assistenza del bambino stesso se malato:
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77 Una lavoratrice in stato di gravidanza può essere adibita a lavoro in un magazzino per il commercio all'ingrosso di carta da macero e materiali vari da recupero:
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78 Le dimissioni volontarie della lavoratrice madre presentate al datore di lavoro durante il periodo in cui opera il divieto di licenziamento, devono essere convalidate:
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79 Il datore di lavoro che licenzia la lavoratrice madre in periodo di divieto incorre nel:
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80 Il riposo di un lavoratore ogni 24 ore deve essere di:
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81 La legge ha fissato la durata media (calcolata con riferimento ad un periodo non superiore a 4 mesi) dell'orario di lavoro per ogni periodo di 7 giorni, comprese le ore di straordinario in:
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40 ore
82 La legge ha fissato l'orario normale di lavoro in:
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83 La durata massima settimanale dell'orario di lavoro è stabilita:
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84 Il periodo notturno è quello:
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85 Il lavoratore ha diritto ad un riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive, da cumulare con le 11 ore di riposo giornaliero, salvo eccezioni:
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86 Il datore di lavoro che non concede il riposo settimanale al dipendente incorre:
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87 Il periodo minimo annuale di ferie che ha diritto il lavoratore è di:
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88 La vigilanza presso le aziende sull'osservanza delle norme poste a tutela dei lavoratori dipendenti è esercitata:
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89 Il lavoratore per il periodo di ferie ha diritto:
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90 Secondo la vigente legislazione le ferie:
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91 Ai lavoratori del settore commercio competono:
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92 Gli assegni familiari a carico dell'I.N.P.S. anticipati dal datore di lavoro ai propri dipendenti, vengono recuperati:
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93 Nel caso di licenziamento attribuibile a colpa del lavoratore l'indennità di anzianità:
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94 L'indennità economica di disoccupazione involontaria è erogata:
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95 L'avviamento al lavoro degli invalidi (categorie protette) per il collocamento obbligatorio viene effettuato:
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96 Il donatore di sangue, con quantitativo minimo di 250 gr., ha diritto:
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97 Le ricorrenze festive retribuite sono a carico:
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98 Gli ispettori del lavoro in caso di inosservanza delle norme in materia di legislazione sociale e di lavoro possono diffidare il datore di lavoro a regolarizzarle:
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99 In caso di mancata o inesatta corresponsione di crediti retributivi derivanti dalle norme contrattuali, l'ispettore, in sede di ispezione, può diffidare il datore di lavoro a far ottenere al lavoratore i suddetti crediti:
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100 Il datore di lavoro deve consegnare ogni anno al lavoratore:
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101 Il potere di vigilanza in materia di sicurezza sul lavoro spetta:
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